Stolt partner till Di Business 50/50
Den 14 oktober bjöd Dagens industri in till mötesplatsen Di Business 50/50 för att diskutera vad som krävs av dagens ledare för att öka takten mot ett mer balanserat näringsliv där all kunskap och kompetens tillvaratas på bästa sätt. Dom samlade några av näringslivets främsta ledare och experter för att ta reda på hur mångfald, inkludering och jämställdhet leder till ökad lönsamhet, konkurrenskraft och innovationsförmåga.
deb. var en stolt partner till eventet! Tack Di för ett fantastiskt bra evenemang och STORT grattis till Kinnevik som kammade hem Allbrights ärofyllda pris, börsens mest jämställda bolag 2021!
Några saker vi tar med oss från Di Business 50/50
Mångfald innebär att bjuda in till festen medans inkludering tar det ett steg längre, att bjuda upp till dans.
Inkludering kräver kunskap, strategi och insikt, något som saknas och inte erbjuds anställda.
Ett bolags värderingar väger allt tyngre när de nya generationerna (Y och Z) kommer ut på arbetsmarknaden. Generationerna har höga krav på arbetsgivaren och arbetsplatsen, det är därför en hygienfaktor i dag för företag idag att inkludera dessa grupper i det strategiska arbetet och där beslut tas.
Riskkapitalet behöver nå fler kvinnor annars riskerar vi att en affärsnytta och innovationspotential går förlorad när inte kompetensen och drivkraften hos kvinnor tas tillvara genom företagandet.
Det råder en bristande självinsikt i hur många beslut som fattas omedvetet och som diskriminerar kvinnor, icke-vita och andra grupper som inte tillhör normen. Men det råder också en ovilja att prata makt och privilegier, vilket kan bero på en ovilja att ta sig ur bekväma sammanhang.
Att jämställdhet på pappret är en kvalitetsstämpel behöver inte alltid korrelera med verkligheten. Vissa företag kommunicerar mycket kring att det tycker det är viktigt men mindre om vad de faktiskt gör. Det finns också företag som marknadsför det lilla dom gör väldigt väl medans de i själva verket inte är i närheten av jämställda. Femwashing har blivit en grej!
