Det ska inte längre vara möjligt att säga “mångfald är svårt att hitta på dessa positioner”
- Deb. visar att kompetensen finns och den är oslagbar.
Bakgrund.
Med deb. vill vi hjälpa organisationer öka mångfalden av kompetens i styrelser och på alla styrelseposter. Vi lyfter kvinnor till styrelserummet genom att tillhandahålla utbildning och praktiskt arbete inom styrelsearbete med fokus på teknik och mångfald.
Idag är endast 19 % av styrelserepresentanterna för Sveriges organisationer kvinnor och endast 12 % av styrelsernas ordföranden är representerade av en kvinna (Almi 2019). Företag med mest mångfald i styrelsen globalt har 43 % högre sannolikhet att uppleva vinst (McKinsey & Company 2018). Enligt HBR 2019 kan kvinnliga representanter i en styrelse resultera i:
Bättre beslut inför investeringar och förvärv
Ett mer avvägt risktagande, vilket ger fördelar för aktieägarna
Förbättrat strategiskt beslutsfattande
Regina Sipos.
Regina Sipos är fd VD för bolag inom den samhällsnyttiga sektorn. Sedan 2017 ägnar hon sig på fulltid åt styrelsearbete. Hon är ordförande för ett antal bolag inom digital vård, cleantech, AI och sustaintech. Hon är även styrelseledamot i större bolag, både noterade och privatägda. Ett gott styrelsearbete tycker hon karaktäriseras av proaktivitet, stor psykologisk trygghet i styrelserummet och laganda.
Våra grundare.
Hanna Moisander.
Tech-entreprenör och medgrundare av Hedy Tech, med passion för att utveckla affärer och människor. Med sitt första externa styrelseuppdrag som 24-åring och flertalet till därefter så har hon redan samlat på sig en bred kompetens om styrelsearbete.
“Jag uppskattar verkligen den strategiska höjden och hur olika individer tydligt jobbar mot samma håll i en styrelse. Jag lär mig något hela tiden och med utbildningen vill jag få fler att uppleva detta och med ett mångfaldsfokus vet jag att deb. kommer bidra till bättre bolagsstyrning”
Sara Almgren.
Business Developer på Insurely med fokus på affärsutveckling, organisationsutveckling samt att hitta nya partners. Sara är uppskattad för sitt engagerande ledarskap samt förmåga att balansera kreativitet och framdrift.
“Vi behöver mångfald, jag är säker på att det bidrar till ett bättre samhälle! Deb. kommer generera stjärnor med kompetens inom bolagsstyrning som kommer bidra till ett mer jämställt samhälle samt en ökad konkurrenskraft för svenskt näringsliv.“
Emelie Meurk Demerud.
Entreprenör och ledare som älskar att hitta nycklarna som får affärer, företag, team och idéer att växa. Medgrundare av Hedy Tech där hon knyter samman innovation och tech för att skapa digitala produkter som verkligen gör skillnad kopplat till de 17 globala hållbarhetsmålen.
“Med erfarenhet av att ha rapporterat till styrelser som del av ledningsgrupp och som extern VD, vet jag hur otroligt viktigt det är för bolagets kärna och värdegrund att styrelsen består av kompletterande kompetenser och mångfald. Deb. sätter mångfald i styrelserummen på kartan och ger inget utrymme för ursäkter!”