Det ska inte längre vara möjligt att säga “mångfald är svårt att hitta på dessa positioner”
- deb. visar att kompetensen finns och den är oslagbar.
Bakgrund.
deb. Diverse. Executive. Boards. hjälper bolag att förbättra sitt styrelsearbete genom att tillföra fler perspektiv samt framtidssäkra deras kompetens och arbetssätt.
Eftersom ökade perspektiv leder till ökad kreativitet, innovation och lönsamhet, strävar vi efter att säkerställa att styrelser har de perspektiv som behövs. Vi tror på betydelsen av att varje individ ska ha en förebild i styrelserummet och att deras intresse bör representeras i detta viktiga organ.
Genom huvudsakligen styrelseutbildning och styrelserekrytering, säkerställer vi på ett agilt och framåtriktat sätt, att styrelser har aktuell kompetens och rätt verktyg för att fatta kloka beslut och framtidssäkra bolagets tillväxt. Vi ser kontinuerligt lärande som en självklar och kritisk del av styrelsearbetet.
Parallellt bygger vi Sveriges största databas av validerad och framåtlutad styrelsekompetens, med mångfald som grund.
Vi vill förbättra svenskt styrelsearbete och stärka svenskt BNP!
Våra grundare.
Hanna Moisander.
Styrelsearbetare, serieentreprenör och investerare Brinner för framtidsinriktat styrelsearbete, kontinuerligt lärande, utveckling av företag, affärer och människor. Utsedd till framtiden kvinnliga ledare 2025. Har startat och driver 5 startups, är ängelinvesterare, ansvarig och investerare i diverse SPV:er, mentor samt rådgivare. Med sitt första externa styrelseuppdrag som 23-åring och flertalet därefter har hon samlat bred kompetens inom styrelsearbete.
Aktuella styrelseuppdrag:
Ordförande: Lager157, Relentless Method, Think Full Potential
Ledamot: Noberu, Svensk Handel STIL
“Jag uppskattar verkligen den strategiska höjden och hur olika individer tydligt jobbar mot samma håll i en styrelse. Jag lär mig något hela tiden och med utbildningen vill jag få fler att uppleva detta, med ett mångfaldsfokus vet jag att det kommer bidra till bättre bolagsstyrning.”
Sara Almgren.
Styrelseledamot, entreprenör och operativ ledare med starkt fokus på framtidsinriktat styrelsearbete, governance och hållbar tillväxt. Jag har en bakgrund som civilingenjör och managementkonsult och har byggt samt lett bolag i tillväxt som COO, styrelseordförande och business developer.
Idag är jag medgrundare och operativt ansvarig på deb. (Diverse Executive Boards), där vi utbildar och rekryterar styrelseledamöter för att stärka bolagsstyrning och beslutsfattande. Jag brinner för styrelser som kombinerar strategisk höjd med tydlig struktur, och där olika perspektiv samverkar för att skapa långsiktigt värde för både bolag och samhälle.
Emelie Meurk Demerud.
Entreprenör och ledare som älskar att hitta nycklarna som får affärer, företag, team och idéer att växa. Medgrundare av Hedy Tech där hon knyter samman innovation och tech för att skapa digitala produkter som verkligen gör skillnad kopplat till de 17 globala hållbarhetsmålen.
“Med erfarenhet av att ha rapporterat till styrelser som del av ledningsgrupp och som extern VD, vet jag hur otroligt viktigt det är för bolagets kärna och värdegrund att styrelsen består av kompletterande kompetenser och mångfald. Deb. sätter mångfald i styrelserummen på kartan och ger inget utrymme för ursäkter!”