Framgångsfredag
Det är äntligen fredag och som vi längtat. Dels efter våren, som verkar vara här för att stanna, men också efter en härlig helg.
Men det som vi kanske alla har längtat mest efter är ju ändå en till Framgångsfredag! ;)
Att avsluta veckan med fina berättelser om lyckade samarbeten, människor som följer sina drömmar och härlig inspiration. Fyll på batterierna och energin inför helgen, och lämna denna jobbvecka motiverad och peppad!
Denna fredag får vi följa det fina samarbetet mellan Mimmi, Wellstreet och Skillbreak!
Mimmi är en del av Debs första kull och jobbar idag som User Experience designer på Google men även sedan ett år tillbaka som rådgivare och styrelseledamot på Skillbreak.
Med en bakgrund inom styrning av non-profit organisationer som arbetar för mänskliga rättigheter och mångfald, samt en karriär inom användarupplevelser och digital strategi, sökte Mimmi efter en plats att kombinera dessa erfarenheter på. Svaret blev deb.
Via deb. kunde Mimmi kombinera sin förståelse för tech i styrelserummet och samtidigt arbeta för mer mångfald.
Tillsammans med deb. fann Mimmi sin väg via Wellstreet till Skillbreak. En plats hon beskriver såhär:
“At Skillbreak I found an incredibly inspiring team, female role models in CEO Matilda and Wellstreet partner Jessica, and a great balance between using my strengths and being challenged.”
Samarbetet har varit en symbios av utveckling för både Skillbreak och Mimmi. Något som de båda växt genom.
“Skillbreak has allowed me to learn more about building startups, and how financing and building a startup is both very different and surprisingly similar to building a nonprofit.”
Detta är det fina i samarbeten, att utveckla varandra och tillsammans bli bättre.
“Mimmis guidance has been of utmost importance from a user experience perspective and for us as a team. Her experience and fresh perspective has been very helpful when it comes in this very critical phase to improve the interface and usability of our product. She also questions priorities and decisions with a business perspective, always keeping the company’s best interests in mind. As a result we’ve been able to increase the speed of shipped products faster during her time with us.”
Men för att få dessa fina samarbeten, att hitta dessa perfekta matchningar har vi på deb. fått stor hjälp av vår partner Wellstreet.
Även här är det en relation som arbetar i symbios. Wellstreet hjälper deb. att hitta styrelseplatser och skapar spridning av den enorma kompetens som finns inom deb. Samtidigt som vi kan stödja Wellstreet i arbetet kring deras portfolio.
“Our partnership with deb. means that our portfolio has a singular opportunity to include different perspectives in their businesses. For such early-stage startups like the ones that Wellstreet supports, launching new products and services based on emerging technologies, they need to ensure they have as many perspectives as possible, and diverse sources of feedback and input, whether it is gender, ethnic background, nationality, education, industry, etc in order to focus on the right problems and create the strongest value propositions and build the next generation of successful and sustainable businesses”
Och detta får förbli temat för denna fredag, och något vi alla kan ta med oss i helgen. Att vi tillsammans kan göra skillnad, för varandra, men också för den gemensamma framtiden.
Men vi måste arbeta tillsammans, våga vara öppna att testa nya vägar, våga lita på en ny generation och våga utmana. Både oss själva och andra runt omkring oss.
Vi låter dessa fina och intresseväckande ord från Wellstreet avsluta veckans framgångsfredag. Hoppas ni alla haft en bra vecka och nu får en inspirerande och härlig helg!
“The advantages of having diverse leadership are outstanding. At an early stage, it is key to have people on the board who can actively support the development of the company. People with hands-on relevant experience and skillsets who can help the management team problem solve, anticipate, strategize and make qualified introductions. At the same time, the board needs to use its external viewpoint to keep the management team focused and accountable, ensuring there is a red thread from one board meeting to the next, and keeping their eyes on the long-term vision. Big names are great, but you need to ensure they have the time available to commit to the company. The initiative that deb. presents is a ticket for a better future and, for us, this collaboration provides our portfolio with proper tools to be part of this future.”