Framgångsfredag

Det är sista dagen på kontoret vilket betyder….. Framgångsfredag här på deb. Som vi längtat att få sprida lite extra glädje och pepp såhär i slutet på veckan. Det har varit fullt ös hos oss då IDAG är sista chansen att söka in till nästa års program. Det har varit otroligt fint att se drivet och den stora viljan att ta steget in i styrelserummen! Hejja alla er!

Så för att runda av denna vecka, och årets ansökningsperiod, har vi valt att låta denna framgångsfredag vara en take-over från en av våra deb. deltagare, Carin Jobson. (Carin får berätta hur deb. har hjälp henne nå sina drömmar, utvecklas och ta steget in i styrelserummet.)

Carin, the stage is yours!

Min dröm om styrelsearbete startade för några år sedan efter att ha förberett material och presenterat olika saker för styrelserna i de bolag jag arbetar/arbetat i. Jag tyckte det var spännande att se hur styrelsen arbetade och hur vi i bolaget skulle förbereda dialogen för att få rätt fokus i styrelsedialogen.

Det som lockade mig med styrelsearbete var att få vara med i de viktigaste besluten och att sätta strategin för bolaget. Jag såg en möjlighet att få använda min kompetens på ett nytt sätt genom vara med att utveckla inte bara ett utan många bolags affär och tillväxt parallellt.

 Självklart handlar det också om att utveckla mig själv. Det är superspännande att lära sig nya branscher och kunna använda sin kunskap på tvärs av bolag och branscher.

Det var svårt att veta var man skulle börja för att realisera drömmen. När jag såg deb’s annons för deras styrelseprogram kände jag direkt att detta var för mig. Drömmen blev så mycket mer verklig när jag såg en väg och ett sätt att realisera min dröm. Ärligt talat så visste jag inte riktigt vad jag gav mig in på med deb, men jag tycker deb har visat vägen på ett jättebra sätt.

4 saker jag främst tar med mig från programmet

Med deb är det fyra saker som jag vill lyfta fram som skapat plattformen för mig att lyckas i mitt styrelsearbete och karriär:

1. Utbildningen

Den juridiska biten och ansvaret i den första delen av deb utbildningen har varit viktigt för att förstå vilket ansvar man har. Man ska inte underskatta detta då man som styrelseledamot har ett stort ansvar för att bolagets verksamhet bedrivs på ett riktigt och etiskt sätt. Både för bolagets framgång, för dess anställda, övriga ägare som kanske inte är representerade i styrelsen och samhället i stort.

Den andra delen av utbildningen såsom mina styrkor i styrelserummet och det praktiska styrelsearbetet har gett mig insikter i att hitta vilken roll jag kan ta i styrelsen och vad en styrelseledamot ska och inte ska följa upp. Vissa delar ska faktiskt inte en styrelse engagera sig, då man måste man låta ledningen ta ansvar och jobba självständigt utifrån de ramar styrelsen satt.

2. Styrelseplatsen

Här har deb verkligen gjort skillnad för att öppna dörrar och agera länk för oss i programmet. Vi blev såklart inbjudna av deb att vara med och hitta bolag vi önskade komma in i vilket inte var helt lätt. Jag personligen mötte inte stängda dörrar med ”för lite erfarenhet”-argumentet men jag vet att andra i programmet gjorde det så det är inte lätt att öppna dörren ibland. Deb med Hanna, Emelie och Sara var ett fantastiskt stöd i processen och gjorde ett jättejobb för att matcha oss med bra bolag samt att förbereda dessa bolag och öppna dörren.

 Själv är jag just nu adjungerad i Svenska Orientlinien via Deb och har fått ett fantastiskt mottagande där. En öppenhet för mina perspektiv och en förståelse för mina frågor och lärande om branschen och bolaget. Det var med nervositet jag var med på mitt första möte men hittade efter det min egna infallsvinkel. Jag såg en möjlighet att hjälpa till med strategiarbetet och erbjöd min hjälp till VD:n att förbereda inför styrelsens strategidag. Detta för att lära mig mer om bolaget och bidra aktivt i arbetet vilket var ett bra sätt att komma in. Jag tror det är viktigt att försöka hitta sin roll och hur just jag kan bidra.

3. Nätverket

Deb har genom utbildningen också utmanat oss i att skapa nätverk och hitta möjligheter att utveckla vår styrelsekarriär. En viktig start är att börja prata om sin intention om styrelsearbete och kompetens med vänner och familj samt kollegor och chefer. Kanske är det en gammal studiekompis som råkar springa på något och tipsar om just dig. Det bygger på att alla vet vad du vill och kan.

Sen finns det professionella nätverk. Till exempel är jag just nu med på en styrelselista där bolag i Västsverige kan hitta kompetens för att diversifiera sin styrelse. De har också event där vi får möjlighet att träffa olika bolag och det är kanske i dessa forum man ser en god matchning av kompetens och bolag. Sen har vi såklart deb alumi där vi som gått programmet kan hjälpa varandra att hitta bolag och matcha möjligheter vi springer på med någon i gruppen. 

4. Självförtroendet

Sist men kanske viktigast är självförtroende deb programmet har gett mig. Att öppet prata om min vilja att arbeta i styrelser, vilken kompetens jag besitter och vad just jag kan bidra med. I tillägg självförtroendet att våga ta plats på ett värdefullt sätt i min nuvarande styrelse och framtida åtaganden.

Till dig som vill in i styrelserummet

Till dig som vill arbeta i styrelser skulle jag vilja dela några tankar om vad jag tror är viktigt. Först så tror jag att det är viktigt att hitta sitt eget varför; varför vill jag göra detta och vad är mitt syfte? Sen måste man vara redo att satsa; det tar tid och engagemang för att lyckas när man väl sitter i en styrelse och man måste vara redo att ta sig an uppdraget fullt ut. Delvis för att kunna ta ansvaret som kommer med rollen men också för att addera värde till bolaget och dess framgång. Om man har ett heltidsjobb parallellt blir detta nästan som en hobby för det tar tid från din fritid och det behöver man vara beredd på. Sist så gäller det att synas på rätt sätt och bygga relationer, både i styrelsen och generellt för att hitta rätt match innan man tar på sig nya uppdrag.

Sist vill jag dela att deb har varit en jättebra väg in i styrelserummet – Nu är det upp till mig att utveckla detta vidare med den plattform jag byggt med deb!

——

Tack Carin, för din fantastiska berättelse, din ärlighet och för att du är en del av deb. Utan er deltagare, ert driv och er vilja skulle arbetet mot jämställda styrelserum inte vara möjligt.

Om du fortfarande inte sökt programmet, och vill precis som Carin följa dina drömmar, så finns det fortfarande möjligheter att söka, ansökan stänger idag! Skicka in er ansökan via: https://diverseexecutiveboards.com/programmet

Nu hoppas jag ni alla får en fortsatt fin fredag och en underbar helg!